Egalité femmes hommes

Mise à jour le

L'égalité Femme - Homme, plus qu’une obligation légale, est un enjeu important pour l'Agglomération dans l'évolution des perceptions au sein de la collectivité et sur le territoire.

Rapport annuel et plan d'action

Les établissements de coopération intercommunale de + de 20 000 habitants, tel que Saint-Brieuc Armor Agglomération, doivent présenter chaque année :

  •  Un rapport sur la situation en matière d'égalité entre les femmes et les hommes au sein de la collectivité,
  •  Les politiques qu'ils mènent sur leur territoire,
  •  Les orientations et programme de nature à améliorer la situation.

Depuis 2019, ils ont aussi l'obligation de réaliser un plan d'actions pluriannuel pour l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
C'est chose faite pour Saint-Brieuc Armor Agglomération.

Rapport 2023 et plan d'actions 2024 - 2026

L’Index de l’égalité professionnelle

L'Index de l'égalité professionnelle est un outil visant à calculer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans la collectivité. Depuis septembre 2024, l’Agglomération a l’obligation de le calculer à partir des données tirées du Rapport Social Unique (RSU).

Le décret n° 2024-802 du 13 juillet 2024 en précise les modalités de calcul : composé de 4 indicateurs, leur addition donne une note sur 100.
Si le résultat est inférieur à 75, un plan correctif au plan d’actions doit être obligatoirement travaillé sous peine d’amende importante.

Le montant maximal de la pénalité financière est calculé en appliquant au montant de la rémunération brute annuelle globale de l'ensemble des agents, un taux qui varie en fonction du résultat obtenu pour l'index.

Les 4  indicateurs pris en compte sont :

  • l’écart global de rémunération entre femmes et hommes pour les agents fonctionnaires,
  • l’écart global de rémunération entre femmes et hommes pour les agents contractuels,
  • l’écart de taux de promotion de grade entre femmes et hommes,
  • le nombre d’agents publics du sexe sous-représenté parmi les dix agents publics ayant les plus hautes rémunérations.

Les résultats 2025 de l’Agglomération

Les calculs, basés sur les données du Rapport Social Unique 2024, permettent d’obtenir un index de 99 sur 100.

Tableau de calcul de l’Index

Les 4 indicateursPondération (points) pour l'Agglo
Écart global de rémunération entre les femmes et les hommes, pour les fonctionnaires49/50
Écart global de rémunération entre les femmes et les hommes, pour les agents contractuels15/15
Écart de taux de promotion de grade entre les femmes et les hommes25/25
Nombre d'agents publics du sexe sous-représenté parmi les dix agents publics ayant perçu les plus hautes rémunérations10/10